本网讯（记者 罗海东） 3月27日，主题为“美企面试技巧”的讲座在F101学术报告厅举行。美国驻穗总领事馆人力资源部官员Michael Cragun担任主讲人。
一番简短的自我介绍后，Michael Cragun向同学们提出问题“一场面试的最终目的是什么？”在同学们纷纷发表意见后，Michael说出他的答案：“是在合适的位置上找到合适的人选。”这让不少回答是“得到好的待遇”或者“获得自我提升”的同学感到疑惑。Michael Cragun解释道，对于一份工作，待遇和经验的获得固然重要，此之谓“合适的位置”，但更重要的是应聘者对这份工作的兴趣和热情，此之谓“合适的人选”（right person on the right job）。
讲座现场（赵松彬 摄）
“对面试的意义有所了解后，在面试前该怎样做好准备？”Michael Cragun提醒，可以在正式面试前和朋友模拟面试情景，或者自己对着镜子反复练习，最好是多参加面试，获得面试经验。对于美企可能会对应聘者提出的问题，他认为一般不外乎“简单介绍一下自己”、“为什么你对这份工作感兴趣”、“你能熟悉应用什么电脑系统”等。但如果问到像“你觉得自己对于解决问题的能力有多强”这一类问题时，应聘者不应该用一两句话简单带过，而应该结合自身经历过的事例，进行叙述回答。
通常到面试的最后，面试官可能会问“有疑问吗？”这样的问题，Michael Cragun认为，中国的应聘者比较容易忽略这一问题的重要性，他们大多回答“没有了”。他说，其实应聘者还可以利用这一问题为自己加分，例如可以回答“如果我下个月就能上班，我能学到什么？”，这样就会让面试官认为应聘者很渴望学习，可能得到面试官的赞赏。
除了面试时的一些小技巧，Michael Cragun强调，美企雇佣人才的标准主要有创新意识、团队意识、沟通能力和经验。谈到经验，他勉励学生，刚毕业的时候企业可能看重的是所毕业大学的名气，但工作两三年后，看重的还是经验。
Michael Cragun与学生互动（赵松彬 摄）
最后，Michael Cragun与学生进行互动，学生们提出了许多关于面试的问题，他都一一耐心予以解答。