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处

处长办公室

行政楼105

020-22245815

师资科

行政楼103

020-22245459

干部人事科

020-22245813

劳资科

020-22245813

部门职责

人事处是负责学校机构与人员编制、师资队伍建设与发展、师德师风建设、技术职称评审、人才引进及人事、劳资管理与服务的职能部门。党委教师工作部与人事处合署办公。

1.贯彻国家有关政策法规，制定人才队伍建设规划，建立健全人事管理制度；负责人事制度改革；

2.服务学校发展，贯彻实施“人才强校”战略，落实人才队伍建设规划，负责高层次人才引育与服务，统筹师资队伍建设；

3.负责制定年度招聘计划；负责组织实施人才招聘；负责审核教师资格证书、学历认定证明以及外聘教师的资质；

4.负责划定行政部门职责范围、岗位设置，负责各类人员编制管理；

5.负责教职工的聘用、考核、奖励、续聘与解聘等工作；负责教师聘期考核、年度考核以及高层次人才考核；

6.负责统筹全校各类校外专家的聘任；

7.负责组织教师资格培训考试；负责教师进修、访学；负责全校继续教育管理，组织岗前培训、能力培养；

8.负责统筹全校教职工评先评优、各类人才推荐上报工作；

9.负责拟定学校分配制度，负责全校教职工的基本工资、绩效工资的核算发放工作，负责社会保险（含医疗保险）和住房公积金的核算与缴纳工作；

10.负责全校教职工的劳动纪律管理；负责对师德失范者以及渎职、失职、违反学校管理规定者，拟定处理处分意见，实施后续教育和管理；

11.负责劳动用工登记、残疾人就业年审等工作；

12.负责有关人事方面的证明出具；负责学校人事信息、资料、人事档案的立卷归档工作；负责人事统计报表工作；

13.负责与教育厅师资管理处的工作联系及公务来校人员的接待。

师资科

1.制定师资队伍建设中长期规划；负责人事相关制度、方案的制定及修订，并组织实施；

2.负责统筹师资队伍建设，调研并制定人才引进计划，并组织实施；负责搭建人才招聘渠道，不断优化教职工队伍结构；负责人才引进经费预算及执行管理；

3.负责调研并组织实施高层次人才引进、聘用、考核、管理等工作；负责校外专家的聘任及管理服务工作；负责地方人才政策对接、组织及实施等工作；

4.负责教职工招聘、面试、聘用及管理等相关工作；负责教职工档案转移及管理；负责教职工任职条件、教师资格、师德表现、资质等的审核工作；协助相关部门做好教职工子女入学、住房安排等服务工作；

5.负责教职工校内调配管理及续聘管理；负责各类人事信息（数据库）的日常管理、维护、分析及数据上报工作；协助学校相关单位提供、填报教职工数据；

6.负责处室信息化平台建设及统筹维护；负责处室物资保障和管理工作；负责职责范围内相关公文和印章管理，以及证明开具和校内外协调工作；

7.负责接待、处理与职责范围有关的教职工来电、来信、来访和政策解释工作；负责处室勤工助学、实习生相关组织管理工作；完成领导交办的其他工作。

干部人事科

1.负责调研并制定干部队伍中长期规划和培养计划，并组织实施；

2.负责学校行政机构设置、合并、撤销等相关工作；

3.负责科、处级干部的培养、选拔、考核和调配工作；负责学校干部竞聘换届、任免等相关工作；

4.负责学校干部库建立，档案管理及数据统计、分析工作；

5.负责职责范围内相关公文和印章管理，经费预算及执行管理，以及校内外协调工作；

6.完成领导交办的其他工作。

劳资科

1.负责教职工合同签订、薪酬福利管理工作；负责调研并制定有关薪酬、福利制度及方案，并组织实施；

2.负责教职工社会保险和住房公积金管理工作，并依据政策做出及时调整方案，并组织实施；

3.把政治标准和师德表现贯彻绩效考核和奖惩等环节，负责教职工绩效考核的组织、实施和评定工作；以及绩效工资管理工作；

4.负责教职工考勤、辞离职、退休管理工作；负责劳动用工办理工作；负责残疾人就业年审工作；负责计划生育管理工作；

5.负责劳资经费预算及执行管理；负责职责范围内相关公文和印章管理，以及证明开具和校内外协调工作；

6.负责接待、处理与职责范围有关的教职工来电、来信、来访和政策解释工作；

7.完成领导交办的其他工作。